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乡镇企业家急需提高自身素质
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作者：鲁冠球
来源：企业管理
年份：1994
数据类型 ：期刊
关键词：
思想素质 小农意识 提高自身素质 经营者 社会主义市场经济 乡镇企业家 企业家群体 改革精神 素质障碍 农村能人
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描述：（一）我搞企业30多年了，30多年的实践使我认识到，一个企业内容很多，如设备、技术、资金、材料等等，但归根结蒂是人。对于我们乡镇企业来说，一个好的经营者就是一个企业，所以，人员素质竞争中关键的关键是经营者的素质，是企业家的素质．然而，目前的现状并不令人乐观，部分乡镇企业经营着企业家的自身素质有待提高，我们看到，就在这批领导农民奔向富裕的农村能人迅速成为新一代中国实业家的同时，一个现象也日益为人们所关注，这些人中有一些人往往只领风骚没几年，就在市场经济的大海潮中迅速夭折，令人痛心。“能人易夭”现象的出现，固然有种种历史的、客观的原因，但真正的病根子还得从农村能人自身上去寻找．随着改革的深入，一些
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用改革、创新精神办厂 汽配社队企业的一棵奇葩——杭州万向节厂
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作者：向明
来源：汽车与配件
年份：1984
数据类型 ：期刊
关键词：
创新之路 创新精神 职工 万向节 厂长 经济效益 改革精神 劳动模范 承包责任制 杭州市
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描述：浙江杭州(原肖山)万向节厂,是肖山宁围公社的一个社办厂。在1969年创办时,仅有七名职工,四千元资金。厂长鲁冠球同志是全省有名的改革家,他坚持用改革精神办厂,走改革创新之路,使生产迅速发展。去年实行厂长承包责任制后,经济效益显著,几年来都荣获省、市的先进集体称号,今年又被评为全国社队企业的先进单位,鲁冠球同志也被评为杭州市的劳动模范。现在全厂已有607名职工。去年生产万向节39万套,有85个规格(其中进口车型为63种),总产值864万元,比1978年增长3.28倍,
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改革分配和用人制度——杭州万向节厂经验介绍(二)
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作者：向明
来源：汽车与配件
年份：1984
数据类型 ：期刊
关键词：
用人制度 承包合同 岗位责任制 积极性 改革分配制度 职工 万向节 厂长 重要经验 改革精神
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描述：用改革精神办厂的杭州万向节厂的一项重要经验是,在分配制度和用人制度上作了大胆的改革。厂长鲁冠球认为,一个企业的发展,必须充分发挥职工的积极性,必须把企业的生产与职工的切身利益挂起钩来。这个厂在改革分配制度上已经试行了几年和几
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WTO后企业老总谁来当
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作者：钟驰
来源：华商
年份：2001
数据类型 ：期刊
关键词：
用人制度 承包合同 岗位责任制 积极性 改革分配制度 职工 万向节 厂长 重要经验 改革精神
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描述：联想柳传志:57岁;海尔张瑞敏:53岁;长虹倪润峰:58岁;希望刘永行:53岁;万向鲁冠球:57岁;华为任正非:56岁……中国知名企业的舵手们纷纷迈过了知天命的年龄,他们中的大多数人已经率领企业超过10年甚至15年。没有不老的英雄。谁来领导 WTO时代的中国企业?