-
招进500淘汰100
-
作者:明渊
来源:苏南乡镇企业
年份:1995
数据类型 :期刊
关键词:
落后 施加压力 乡镇企业 淘汰 重新择业 员工 马俊仁 企业家 企业素质 训练措施
-
描述:,淘汰100名落后员工的"4∶1"的硬指标。这个淘汰数字十分刺眼。但是,仔细想来,在激烈的市场竟争面前,企业家们若不象马俊仁训练马家军那样,没有高原缺氧等硬梆梆的训练措施是难成大业的。一个有成就的企业家
-
劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定
-
作者:金炜
来源:人民司法
年份:2012
数据类型 :期刊
关键词:
劳动者 中兴通讯 解除劳动合同 末位淘汰制 劳动合同法 不胜任 绩效考核 用人单位 规章制度 告知义务
-
描述:为了加强管理,许多企业不断探索和完善单位规章制度,甚至直接仿效国外的一些先进管理经验,如用人单位常用的绩效考核办法——末位淘汰制。如果企业把末位淘汰制作为单位规章制度已履行了告知义务,或已把其规定为劳动合同的内容,那么末位淘汰制能否作为企业解除劳动合同的法定条件,该如何认识和界定其性质呢?
-
依托质监职能 打好节能减排攻坚战
-
作者:吴巧丽 李海龙
来源:商品与质量·学术观察
年份:2011
数据类型 :期刊
关键词:
标准 淘汰 企业联盟 节能减排
-
描述:近年来,浙江省高度重视节能减排工作,充分发挥标准化、计量和特种设备监察等质监职能在促进节能减排工作中的作用,牢牢抓住全省高能耗行业、企业、设备这个重点,通过地方标准制定实施、推广实施联盟标准、能源计量精细化管理、能效测试督促节能改造等有效手段,通过实践在节能减排攻坚战中取得了明显成效
-
杭州今年淘汰51家化企落后产能
-
作者:暂无
来源:杭州化工
年份:2012
数据类型 :期刊
关键词:
企业 生产线 办公室 产能 杭州市 淘汰计划 化工类
-
描述:杭州市淘汰落后产能工作协调小组办公室日前发布2012年淘汰落后产能(生产线、设备)名单公告,今年被列入淘汰计划的企业共有234家,其中化工类企业占51家。
-
我省3家企业列入工信部第二批淘汰落后产能名单
-
作者:暂无
来源:杭州化工
年份:2013
数据类型 :期刊
关键词:
企业 落后 名单 陕西省 列入 淘汰 山西 造纸行业 工业行业 产能
-
描述:9月2日,工信部公布了今年工业行业淘汰落后产能第二批企业名单,涉及河北、山西等17个省份的67家企业,淘汰项目全部属于低端造纸行业。这67家纸企中总共被淘汰的产能为120.9万吨,产能最高为9万吨
-
对“末位淘汰制”的法律思考——以最高法院指导案例18号为例
-
作者:王练
来源:长春工程学院学报(社会科学版)
年份:2017
数据类型 :期刊
关键词:
解除劳动合同 末位淘汰制 绩效考核
-
描述:随着人力资源管理手段的不断发展和市场竞争的加剧,国内很多企业都采用"末位淘汰制”作为一种员工激励制度,使员工处于不进则退的竞争环境中,能够最大限度地挖掘出员工的潜力,增强企业的竞争力。该手段的缺陷
-
杭州:2013将完成淘汰730家含电镀在内的企业
-
作者:暂无
来源:表面工程资讯
年份:2013
数据类型 :期刊
关键词:
印染企业 电镀 化工企业 造纸企业 化工行业 制革企业 杭州市 淘汰计划
-
描述:杭州市环保局2013年还将继续推进落后产能3年淘汰计划。 2013年确保完成全部730家淘汰任务,这些企业中,存在相当数量的电镀、化工、造纸等行业。同时,开展造纸、印染、化工、制革四大行业整治
-
杭州2011年关停造纸企业55家
-
作者:暂无
来源:造纸信息
年份:2011
数据类型 :期刊
关键词:
低产 行动计划 落后 淘汰 造纸企业 产能 企业生产 富阳 杭州市 电镀生产线
-
描述:本刊讯11月9日,杭州市出台《淘汰落后产能三年行动计划(2011—2013)》(简称行动计划),加大力度关停一批企业。行动计划列出2011年要淘汰的生产线或关停的企业名单,共涉及304家企业,其中有170家企业需要关停,另有134条低产能生产线将被淘汰。其中富阳有55家造纸企业的低产能生产线要淘汰。
-
淘汰落后 萧山在行动
-
作者:冯超
来源:纺织服装周刊
年份:2013
数据类型 :期刊
关键词:
印染企业 重复用水率 废水处理 废气处理 淘汰 印染行业 产业发展 萧山区 整治 化学需氧量
-
描述:连日来,浙江杭州萧山区下狠招、出重拳,对全区63家印染企业进行淘汰、整治。计划到2014年底前,将印染行业主要水污染指标化学需氧量和氨氮在2010年基础上减少35%以上,平均重复用水率不低于35%。本刊记者深入萧山,探寻这背后的原因、做法,为读者提供一个产业发展样本。
-
如何慎用末位淘汰制
-
作者:陈红敏
来源:职业杂志
年份:2007
数据类型 :期刊
关键词:
解除劳动合同 末位淘汰制 工作压力 新员工 负面影响 慎用 用人单位 考核结果 组织规模 心理契约
-
描述:近年来,末位淘汰制被许多组织采用。这种制度的核心在于让所有员工参与竞争,然后按照一定的程序和标准进行考核,根据考核结果,对排名在最后的一定比