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我们员工是怎样成为主人和老板的
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作者：鲁冠球
来源：中外管理
年份：1996
数据类型 ：期刊
关键词：
企业管理 老板 激励员工 按劳分配 主人意识 万向节 关键因素 企业经营管理 农民 企业员工
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描述：如何让职工成为企业的主人,不只有经济意义,也有政治意义。希望各企业来稿介绍经验和参与讨论。让农民成为合格的企业员工我出身农民,受学校教育时间不长,为了把企业搞好,我边实践边学习,常常思考企业经营管理中碰到的一些问题。其中我考虑最多的是人的问题,因为人是生产力中最活跃的因素,是决定企业生存发展的关键因素。在三十多年的企业实践中,我亲眼目睹了许多企业从小到大,由弱渐强,也看到了一
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浅谈中小企业如何培育和留住人才
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作者：郦强
来源：杭州(下旬刊)
年份：2010
数据类型 ：期刊
关键词：
生产规模 留住人才 激励员工 经营者 吸引人才 中小企业 大企业 当今社会 发展空间 企业影响
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描述：当今社会,谁拥有了人才,谁就掌握了竞争的先机。而现实情况下,中小企业不管是生产规模、人员数量、资产拥有量还是企业影响力都远远不如大企业。这使得大部分中小企业难以提供高薪、高福利以及广阔的职业发展空间来吸引人才。
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高校后勤实体薪酬体系探讨
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作者：林芳 王骅 裘益超 孙爱丽
来源：高校后勤研究
年份：2010
数据类型 ：期刊
关键词：
企业化运作 薪酬分配制度 目标责任书 总体设计 激励员工 薪酬体系 薪酬结构 薪酬制度 体系探讨 高校后勤实体
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描述：1.目前高校后勤实体薪酬体系中存在的问题1.1薪酬体系缺乏总体设计随着高校后勤实体的成立和发展,很多高校后勤实体实行了模拟企业化运作,但是在薪酬分配方面,仍然延续了事业单位工资管理的模式,对后勤实体工资总额的预算往往参照历史数据加以确定