检索结果相关分组
- 我们员工是怎样成为主人和老板的
- 作者：鲁冠球 来源：中外管理 年份：1996 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 老板 激励员工 按劳分配 主人意识 万向节 关键因素 企业经营管理 农民 企业员工
- 描述：如何让职工成为企业的主人,不只有经济意义,也有政治意义。希望各企业来稿介绍经验和参与讨论。让农民成为合格的企业员工我出身农民,受学校教育时间不长,为了把企业搞好,我边实践边学习,常常思考企业经营管理中碰到的一些问题。其中我考虑最多的是人的问题,因为人是生产力中最活跃的因素,是决定企业生存发展的关键因素。在三十多年的企业实践中,我亲眼目睹了许多企业从小到大,由弱渐强,也看到了一
- 对按劳分配的再认识——我们的联利计酬和‘三五’分配制度
- 作者：鲁冠球 来源：企业管理 年份：1993 数据类型 ：期刊 关键词： 企业效益 分配制度 按劳分配 工资制度 毛利润 经济效益 基本工资 劳动效益 原材料 负效益
- 描述：大家都知道,社会主义的分配制度是按劳分配,多劳多得。究竟什么是按劳分配?假如一个工人拼命地连续工作了10个小时,筋疲力尽,最后却生产了一大堆废品,我们究竟该不该付给他工资和奖金?他虽然花费了大量
- 对按劳分配需要重新理解
- 作者：暂无 来源：学习与实践 年份：1993 数据类型 ：期刊 关键词： 鲁冠球 转换经营机制 按劳分配 国营企业 企业家
- 描述：著名企业家鲁冠球最近谈到国营企业如何转换经营机制时指出，对按劳分配需要重新理解。
- 对按劳分配的再认识
- 作者：暂无 来源：马克思主义与现实 年份：1993 数据类型 ：期刊 关键词： 劳动者 平均主义 按劳分配 万向节 连续工作 行分配 社会主义分配制度 劳动量 释义 政治经济学
- 描述：杭州万向节总厂厂长鲁冠球最近发表《对按劳分配的再认识》一文,对按劳分配重新释义。鲁冠球说,社会主义分配制度是按劳分配。究竟什么是按劳分配?几十年来,我国的政治经济学一直是这样解释的:按劳分配就是按劳动者向社会提供的劳动量为尺度进行分配。那么,假如一个工人拚命地连续工作了十个小时,最后却
- 中国企业家到底值多少钱——由邹凤楼现象引发的采访
- 作者：李蕴清 朱永旗 葛海霞 程晖 杨素华 来源：中国市场 年份：1999 数据类型 ：期刊 关键词： 中国经济 国有资产 国有企业 人才资源 资本增值 经营者 按劳分配 劳动力市场价格 企业分配制度 中国企业家
- 描述：人们常说,物以稀为贵,人以才值钱。在国外,由于企业家是稀缺资源,企业家“价格”也分外昂贵。然而在中国,企业家虽稀缺,但不值钱。读罢“邹凤楼现象”,不禁为这些优秀的、也属稀缺资源的企业家的如此境遇愁怅怆然。可以说在买方市场的今天,一个企业能否生存与发展,企业领导者的素质至关重要,或者说,企业家优劣关乎看国企的命运。一边是低价,一边是责重,人们不禁要问应如何正确评价中国的企业家,中国的企业家到底值多少钱?为此《中国经济导报》记者李蕴清、朱永旗、葛海霞、程晖,本刊记者杨素华采访了全国优秀企业家原攀枝花钢铁公司总经理赵忠玉、万象集团董事局主席鲁冠球、北京恒和投资发展有限公司董事长兼总经理贺阳。