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- 乡镇企业家急需提高自身素质
- 作者：鲁冠球 来源：技术经济与管理研究 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团公司 社会主义市场经济体制 小农意识 提高自身素质 人员素质 经营者 乡镇企业家 企业家群体 技术障碍 农村能人
- 描述：乡镇企业家急需提高自身素质
- 提高素质 超越自我
- 作者：鲁冠球 来源：中国乡镇企业 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团 转变观念 社会主义市场经济体制 提高自身素质 提高素质 超越自我 乡镇企业发展 乡镇企业家 改革开 企业负责人
- 描述：提高素质 超越自我
- 乡镇企业家亟需提高自身素质
- 作者：鲁冠球 来源：现代企业导刊 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 社会主义市场经济体制 小农意识 提高自身素质 乡镇企业发展 乡镇企业家 企业经营者 企业家群体 技术障碍 观念障碍 农村
- 描述：由全国著名的乡镇企业家鲁冠球撰写的《乡镇企业家亟需提高自身素质》一文,深入剖析了“农村能人”易折现象,指出:这一现象的出现,根子在于农村能人自身素质的局限性。作者认为,这已经成为乡镇企业发展征途中的第三道障碍。第一道是观念障碍,已经过来了;第二道是技术障碍,正在越过。克服第三道障碍的关键在于提高乡镇企业家的自身素质,造就新一代企业家群体。
- 乡镇企业家亟需提高自身素质
- 作者：鲁冠球 来源：浙江经济 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 社会主义市场经济体制 小农意识 提高自身素质 乡镇企业发展 乡镇企业家 企业经营者 企业家群体 技术障碍 观念障碍 农村
- 描述：由全国著名的乡镇企业家鲁冠球撰写的《乡镇企业家亟需提高自身素质》一文,深入剖析了“农村能人”易折现象,指出:这一现象的出现,根子在于农村能人自身素质的局限性。作者认为,这已经成为乡镇企业发展征途中的第三道障碍。第一道是观念障碍,已经过来了;第二道是技术障碍,正在越过。克服第三道障碍的关键在于提高乡镇企业家的自身素质,造就新一代企业家群体。
- 以逸待劳静观其变养精蓄锐伺机出击──宏观调控下鲁冠球有新招
- 作者：莫晓平 龙伏佑 来源：中国乡镇企业 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团 鲁冠球 产品质量 社会主义市场经济体制 人员素质 物资采购 领导者 剩余价 练好内功 增加效益
- 描述：以逸待劳静观其变养精蓄锐伺机出击──宏观调控下鲁冠球有新招全国优秀企业家、万向集团董事长鲁冠球面对宏观调控制定新的策略：以逸待劳、静观其变、养精蓄锐、伺机出击。所谓以逸待劳，鲁冠球说，就是遇事不急不躁，沉着冷静，以生产经营上的绝对主动保证企业效益。现...
- 资本经营：乡镇企业发展的必由之路
- 作者：鲁冠球 来源：复印报刊资料(乡镇企业与农场管理) 年份：1996 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 商品经营 社会主义市场经济体制 资本增值 资本经营 集团资本 乡镇企业发展 第二次飞跃 客观规律 投资主体
- 描述：资本经营：乡镇企业发展的必由之路
- 宏观调控能松动吗:乡镇企业家鲁冠球访谈录
- 作者：伏明捷 来源：中国乡镇企业 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团 履行合同 鲁冠球 失业 社会主义市场经济体制 国家宏观调控 通货膨胀 加强宏观调控 乡镇企业家 农业生产资料价格
- 描述：宏观调控能松动吗──乡镇企业家鲁冠球访谈录主持人：张世贤伏明捷只有继续加强和改善宏观调控，才能让差的企业彻底死掉，好的企业真正活起来。通胀与失业权衡，前者受害的是全体人民。经过一年多的国家宏观调控，一些新的问题。资金紧缺、亏损企业破产、职工失业等新问...
- 改革开放30年与我国企业家队伍的崛起
- 作者：李建明 来源：江苏企业管理 年份：2008 数据类型 ：期刊 关键词： 企业家队伍 深化企业改革 社会主义市场经济体制 健康持续发展 队伍整体素质 优秀企业家 改革开放 企业家活动
- 描述：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业家的成长环境正在日益改善．涌现出了张瑞敏、柳传志、谢企华、鲁冠球、任正非等一批优秀企业家。而且我国企业家队伍整体素质在不断提高．他们已成为深化企业改革、推动国民经济健康持续发展的中坚力量。为此，在今年全国上下隆重纪念我国改革开放30周年、全国“企业家活动日”正式命名第十四周年到来之际，我对我国企业家队伍的崛起过程作简要回顾．并就促进我国企业家队伍不断成长壮大提几点建议。
- 市场经济与企业家的理论创新
- 作者：雷红霞 来源：湖北社会科学 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 社会主义市场经济体制 按劳分配 现代企业 辩证的思维方式 股份有限公司 与企业 企业形象设计 国有企业改革 理论创新 企业家
- 描述：理论来源于实践，又在实践中人断发展和“完善。搏击在市场经济大潮中的企业家们，勇于实践，敢于探索，并将其可贵的经验上升到理论的高度。他们的理论朴实、真切，富有哲学意味，具有定的普遍性。这不仅对办好企业有所帮助，而且对理论工作者也有研究价值。这些理论是改革的产物，也是社会主义市场经济理论的组成部分。鲁冠球的“按劳分配”。几十年来，我国的经济学家一直是这样解释的：按劳分配就是以劳动行所提供的劳动量为尺度进行分配。那么假如一个工人排命地连续工作10小时，筋疲力尽，最后却生产了一批废品、我们究竟该不该付给他工资，发给他奖金?有人可能会以“没有功劳也有苦劳”为参照系而同情他，认为该给，该发。这样的事如果发生在杭州万向节总厂，不仅不会付他工资和奖金，区而还要扣钱罚款。道理很简单，没有功劳的劳称不上劳，它不但没有产生效益，而且还造成原材料的浪费和机器的损耗。厂长鲁冠球提出；我们要重新认识按劳分配中“劳”的含义，这个劳不是劳动量，而是劳动效益。按劳分配不是按劳动量分配，而是按劳动效益分配，真正实行“多效益多得，少效益少得，无效益不得”。杨坤地的’“由国外方”。美得视（青岛）工业有限公司的徽记，在公旬随处可见.这是公司的上乘管理...
- 谁是中国民营企业杰出代表
- 作者：孟怀虎 年份：2003 数据类型 ：报纸 关键词： 万向集团 鲁冠球 社会主义市场经济体制 社会责任 举办者 社会公共秩序 民营企业家 德力西集团 中国民营企业 我国社会主义市场经济
- 描述：谁是中国民营企业杰出代表