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党员该不该成为亿万富翁?
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作者：王淼之
来源：新长征(党建版)
年份：2008
数据类型 ：期刊
关键词：
亿万富翁 个人资产 合法经营 党员先进性 致富 贡献 群众 先富带动后富 诚实劳动 实现共同富裕
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描述：根据《福布斯2007中国富豪榜》《胡润百富榜》和《中国慈善家排行榜》透露的个人资产情况,卢志强、陈天桥、鲁冠球、何享健、朱玉国、杨卓舒、任晋生、高纪凡、任元林、向文波被人们称作十大党员亿万富翁,他们分别从事房地产、网络、金融、家电制造、造纸、制药、造船、机械制造等行业,个人资产达几十亿甚至上百亿元。党员究竟应该不应该成为亿万富翁?众说纷纭,看法不尽相同。
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鲁冠球：燃烧资本的激情
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作者：华侨
来源：复印报刊资料(企业家信息)
年份：2002
数据类型 ：期刊
关键词：
亿万富翁 个人资产 合法经营 党员先进性 致富 贡献 群众 先富带动后富 诚实劳动 实现共同富裕
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描述：鲁冠球：燃烧资本的激情
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创新员工持股制度实现共同富裕
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作者：黄超豪
来源：中外企业家
年份：2012
数据类型 ：期刊
关键词：
收入差距 民营企业 企业职工持股 员工持股计划 第三条道路 分享经济理论 员工持股制度 国有企业改制 员工持股会 实现共同富裕
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描述：西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动，发展迅速，成就斐然，极大地缓和了劳资关系，在一定程度上缩小了收入差距。中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的，缺少必要的法律与政策支持，出现了许多严重问题。创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径。 一、员工持股产生的理论基础 员工持股制度产生具有深刻的时代背景，那便是20世纪六七十年代西方社会贫富分化与经济滞胀。美国律师兼经济学家凯尔索认为，财富是由劳动和资本这两个基本因素共同创造的，但工人在传统的生产组织中既没有自主权，也不享有剩余价值，从而造成资本家与工人的收入差距日趋扩大，必然会危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此，社会应该创造一种法律体系，使劳动者能够获得劳动收入和资本收入，即劳动者应该通过持有股权、拥有一定的生产性资源分享企业的剩余，从而促进社会公平，建立民主资本主义经济。美国麻省理工学院教授魏茨曼从分配领域出发，把雇员的报酬制度区分为工资制度和分享制度两种模式，他认为滞胀的最终解决要通过改变劳动报酬的性质及现代资本主义经济的运行方式，并直接在厂商层次上矫正根本的结构缺陷，即把工资制度改变为分享制度。
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从“破烂村”到“亿元村”
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作者：刘玉兰
来源：乡镇论坛
年份：1992
数据类型 ：期刊
关键词：
搞活经济 经济发展思路 调整产业结构 村党支部 办企业 十一届三中全会 杭州市郊 农村工业化 以工促农 实现共同富裕
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描述：位于浙江省杭州市北郊的拱墅区石桥乡的草庵村,原是个“家家住草房、户户拾破烂”的“破烂村”。如今,这个村在党支部的带领下,发挥城郊优势,靠信息起“家”,靠管理、质量发“家”,靠强化农业保“家”,短短10年时间,已经成为杭州市郊第一个“亿元村”。一个“破烂村”是怎样变为“亿元村”的呢?兴办企业搞活经济草庵村现有471户,1188人,耕地534亩,其中粮田314亩,菜地220亩。人均占地不到5分。过去,全村千把人都挤在这狭窄的土地里刨食,搞单一经营,年头干到年尾,集体和农民还是摆脱不了贫穷。党的十一届三中全会后,村党支部提出了“调整产业结构,走农村工业化之路,以工建农,以工促农,逐步实现共同富裕”的经济发展思路,在实行家庭联产承