杭州万向职业技术学院万向文化特色库

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接位还是接班？: 作者：杨轶清 来源：企业家 年份：2012 数据类型：期刊 关键词： 鲁冠球横店集团楼忠福父子徐永安 茅理翔 董事长徐文荣; 描述：今年是徐永安接任横店集团董事长的第十个年头，他也是知名浙商家族中完全接班最早的一位。包括横店的徐文荣、徐永安父子在内，万向的鲁冠球、鲁伟鼎父子，广厦的楼忠福、楼明父子，万事利的沈爱琴、屠红燕母女，方太的茅理翔、茅忠群父子，苏泊尔的苏增福、苏显泽父子，已经被视为父子（母女）搭档的典范，在各种场合被提起。

接位还是接班？: 作者：杨轶清 来源：企业家 年份：2012 数据类型：期刊 关键词： 鲁冠球横店集团楼忠福父子徐永安 茅理翔 董事长徐文荣; 描述：今年是徐永安接任横店集团董事长的第十个年头，他也是知名浙商家族中完全接班最早的一位。包括横店的徐文荣、徐永安父子在内，万向的鲁冠球、鲁伟鼎父子，广厦的楼忠福、楼明父子，万事利的沈爱琴、屠红燕母女，方太的茅理翔、茅忠群父子，苏泊尔的苏增福、苏显泽父子，已经被视为父子（母女）搭档的典范，在各种场合被提起。

家庭企业如何迈过“富不过三代”这道坎: 作者：汪继峰 来源：国际人才交流 年份：2004 数据类型：期刊 关键词： 下一代鲁冠球非公有制经济方太厨具有限公司家族式经营创业者李泽楷 茅理翔 家族企业企业接班人; 描述：据统计，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90％以上。这些家族企业大多是在20世纪80年代前后开始成长起来的，20载似水流年，当年的创业者现大多已两鬓染霜，于是，许多家族企业开始考虑向下一代交权。中国有句老话叫“富不过三代”。而国外一些专业研究机构的研究结果也证实了这一点。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究，约有70％的家族企业未能传到下一代，88％的家族企业未能传到第三代，只有3％的家族企业在第四代后还在经营。家族企业准备将权力从一代传给下一代之际，正是其最容易受伤之时。交接班中一旦出现失误，往往会导致家族失去其对公司的控制权。家族企业不能几代相传的原因虽然很多，但一个最直接的原因就是接班人问题。从接班人的选拔、培养，到权力的顺利交接，这中间有着很深的学问。下面就是家族企业交接班中应注意的几个问题。

乡镇企业的使命完成了吗?21世纪乡镇企业向何处去?请看鲁冠球一席谈--乡镇企业:不是使命终结,而是新的起点: 作者：万文鼎 来源：中小企业管理与科技 年份：2001 数据类型：期刊 关键词： 下一代鲁冠球非公有制经济方太厨具有限公司家族式经营创业者李泽楷 茅理翔 家族企业企业接班人; 描述：乡镇企业的使命完成了吗?21世纪乡镇企业向何处去?请看鲁冠球一席谈--乡镇企业:不是使命终结,而是新的起点

方太上演私企禅让剧: 作者：赵冰 年份：2002 数据类型：报纸 关键词： 鲁冠球琢磨不透不可避免的事上演 茅理翔 禅让方太公司厨房电器私企交接班; 描述：方太上演私企禅让剧

交接班问题关系民企命脉: 作者：程晖 年份：2002 数据类型：报纸 关键词： 鲁冠球命脉接班人 20世纪60年代 茅理翔 家长制管理方太公司解甲归田民企交接班; 描述：交接班问题关系民企命脉

接位还是接班？: 作者：杨轶清 来源：企业家 年份：2012 数据类型：期刊 关键词： 鲁冠球横店集团楼忠福父子徐永安 茅理翔 董事长徐文荣; 描述：今年是徐永安接任横店集团董事长的第十个年头，他也是知名浙商家族中完全接班最早的一位。包括横店的徐文荣、徐永安父子在内，万向的鲁冠球、鲁伟鼎父子，广厦的楼忠福、楼明父子，万事利的沈爱琴、屠红燕母女，方太的茅理翔、茅忠群父子，苏泊尔的苏增福、苏显泽父子，已经被视为父子（母女）搭档的典范，在各种场合被提起。