检索结果相关分组
- 接班人的选拔标准是什么?
- 作者：暂无 来源：餐饮世界 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 董事局 企业文化 选拔标准 接班人 公司制 管理人才 培养选拔 领导力 管理者 企业家
- 描述：企业家眼中的接班人的标准是什么呢?这仍然是一个"仁者见仁,智者见智"的问题。在判断接班人的领导力模式上,红豆集团董事局主席周耀庭曾说:红豆全体股东的接班人标准就是我的标准。万向集团董事局主席鲁冠球曾向全公司制定了
- 接班人的选拔标准是什么?
- 作者：暂无 来源：餐饮世界 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 董事局 企业文化 选拔标准 接班人 公司制 管理人才 培养选拔 领导力 管理者 企业家
- 描述：企业家眼中的接班人的标准是什么呢?这仍然是一个"仁者见仁,智者见智"的问题。在判断接班人的领导力模式上,红豆集团董事局主席周耀庭曾说:红豆全体股东的接班人标准就是我的标准。万向集团董事局主席鲁冠球曾向全公司制定了
- 如何看待“企业接班人”现状?
- 作者：暂无 来源：财富智慧 年份：2004 数据类型 ：期刊 关键词： 企业整体 研究中心 民营企业 国有资产监督管理委员会 素质 初级阶段 气质 经济发展 先天不足 企业接班人
- 描述：接班的首要标准是什么? 国有资产监督管理委员会经济研究中心主任王忠明认为:首先由于我们的企业整体处于初级阶段,因此不可能马上锻造出一批成熟的企业接班人。我们许多企业创始人,特别是民营企业的领导,像鲁
- 民企接班人与企业寿命
- 作者：徐兴龙 来源：经贸实践 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 平均寿命 长寿企业 百年老店 接班人 企业长寿 世界500强 民企 企业寿命
- 描述：企业的生存同我们人的寿命一样，它从创办到消亡有一个周期。纵观世界长寿企业和各国百年老店，企业长寿的关键都取决于有一个优秀的掌舵人和成功的接班人，才是打造百年老厂的先决条件，在我国的民营企业中
- 送子女留学，培养接班人的新方式
- 作者：暂无 来源：浙商杂志 年份：2005 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 企业领导者 出国留学 企业家
- 描述：思考：出国留学是否是新生代接班人的理想选择?很多国外的著名企业像福特、强生、摩托罗拉、沃尔玛、迪士尼大名鼎鼎的公司接班人除了出生时嘴里都含着“金汤匙”外，还有一个共同点就是都毕业于国际名牌学院。国内
- 送子女留学，培养接班人的新方式
- 作者：暂无 来源：浙商杂志 年份：2005 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 企业领导者 出国留学 企业家
- 描述：思考：出国留学是否是新生代接班人的理想选择?很多国外的著名企业像福特、强生、摩托罗拉、沃尔玛、迪士尼大名鼎鼎的公司接班人除了出生时嘴里都含着“金汤匙”外，还有一个共同点就是都毕业于国际名牌学院。国内
- 接班人要有适度野心
- 作者：滕征辉 来源：读书文摘(经典) 年份：2014 数据类型 ：期刊 关键词： 疾病预防控制 著名企业 执政理念 领导集体 广大人民 暖风 感觉 以人为本 政府工作报告 执政为民
- 描述：中国民营企业发展了三十多年，鲁冠球、张瑞敏，乃至王石等创业者，已经淡出或退出第一线，第二代接班已成事实。 “富二代”里面良莠不齐，怒其不争是很多大佬心中的难言之痛。我讲一个春秋时期楚庄王的故事，给大家励志一下。 南方的图腾为凤，北方的图腾是龙，很多时候，南北的差别，都在龙凤文化之间。夹在中央的，就是古代文明的中心洛阳盆地。
- 有能力超过儿子的可以换（鲁冠球谈接班人）
- 作者：暂无 年份：2008 数据类型 ：报纸 关键词： 核心市场 新增生产能力 过程 资源配置 制造企业 生产组合 增值效应 企业设计 国际营销 国际生产
- 描述：有能力超过儿子的可以换（鲁冠球谈接班人）