检索结果相关分组
- 接班人的选拔标准是什么?
- 作者：暂无 来源：餐饮世界 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 董事局 企业文化 选拔标准 接班人 公司制 管理人才 培养选拔 领导力 管理者 企业家
- 描述：企业家眼中的接班人的标准是什么呢?这仍然是一个"仁者见仁,智者见智"的问题。在判断接班人的领导力模式上,红豆集团董事局主席周耀庭曾说:红豆全体股东的接班人标准就是我的标准。万向集团董事局主席鲁冠球曾向全公司制定了
- 接班人的选拔标准是什么?
- 作者：暂无 来源：餐饮世界 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 董事局 企业文化 选拔标准 接班人 公司制 管理人才 培养选拔 领导力 管理者 企业家
- 描述：企业家眼中的接班人的标准是什么呢?这仍然是一个"仁者见仁,智者见智"的问题。在判断接班人的领导力模式上,红豆集团董事局主席周耀庭曾说:红豆全体股东的接班人标准就是我的标准。万向集团董事局主席鲁冠球曾向全公司制定了
- 鲁冠球：“常青”的智慧——万向安然渡过这一轮商业周期的真正秘密
- 作者：刘涛 来源：复印报刊资料(商界导刊) 年份：2006 数据类型 ：期刊 关键词： 董事局 企业文化 选拔标准 接班人 公司制 管理人才 培养选拔 领导力 管理者 企业家
- 描述：鲁冠球：“常青”的智慧——万向安然渡过这一轮商业周期的真正秘密
- 民企化蝶还需“第三次创业”
- 作者：黄霁 王旗 年份：2000 数据类型 ：报纸 关键词： 领导人素质 鲁冠球 资本经营 建立现代公司制 还需 员工持股制度 刘永行 民企 希望集团 第三次创业
- 描述：民企化蝶还需“第三次创业”
- 民企需要第三次创业
- 作者：薛小和 年份：2001 数据类型 ：报纸 关键词： 鲁冠球 资本经营 建立现代公司制 企业可持续发展 中国民营企业 员工持股制度 刘永行 民企 希望集团 第三次创业
- 描述：民企需要第三次创业
- “三抓、两解决”提高出租车使用频率
- 作者：许敏捷 来源：杭州(周刊) 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 带证 解决 使用频率 出租车 影响比较 驾驶员 公司制 制度 内部建设 奖励办法
- 描述：出租车虽然不多,但在路上的使用频率比较高,对交通的影响比较大。作为出租车企业,我们主要做了"三个抓、两个解决"方面的工作。"三个抓"。一是抓制度。根据行业制度,公司制定了"带证考核"奖励办法,让驾驶员有制度可循。二是抓管理,加强内部建设。三是抓
- 从数据看改革成效及发展中的问题
- 作者：暂无 来源：工商行政管理 年份：2014 数据类型 ：期刊 关键词： 改革成效 企业注册 投资创业 认识误区 公司制企业 注册资本 市场主体 制度改革
- 描述：杭州自3月1日正式启动注册资本登记制度改革、实行认缴登记制以来,企业投资创业热情持续高涨。首月,全市企业注册咨询量就轻松突破4万人次。截至5月底,全市新设各类市场主体32055户,其中公司制企业新设
- 国际风险投资组织模式的绩效评价—基于交易费用的视角
- 作者：王宜 来源：杭州电子科技大学 年份：2013 数据类型 ：学位论文 关键词： 有限合伙制 公司制 风险投资 交易费用
- 描述：风险投资作为一种创新成果，是一种针对风险企业而言的专家管理型资本的投资行为，是为风险企业尤其是高科技企业提供资本支持，并通过资本经营服务对所投资企业进行培育和辅导，在企业发育成长成熟后即退出投资以实现自身资本增值的一种特定形态的金融资本。风险投资有利于中小企业特别是高新技术企业的发展，有助于整个国家的科学技术创新，而风险投资的发展取决于风险投资机构，其组织模式与治理结构又关系到风险投资机构的运作效率。所以风险投资机构的组织模式及其治理效率问题就显得格外重要。我国从上个世纪80年代就开始了风险投资的发展，以促进我国高科技企业的成长，但一个不争的事实是我国风险投资的发展比较缓慢。基于这个现实，本文基于交易费用的视角，建立风险投资机构组织模式运作绩效评价指标体系，对不同组织模式的治理绩效进行研究。本文首先论述了目前国际上主流的几种风险投资组织模式及其运作特征，接着根据交易费用理论，对风险投资机构运作过程中产生交易费用的因素进行分析，为风险投资组织模式运作绩效评价指标体系的建立奠定基础。接着以美国有限合伙制的良好运作为范例，分析其激励相容性和运营成本，以及背后所依托的社会和法律环境，对我们所建立的指标评价体系进行验证。最后，依据我们所建立的指标体系对我国风险投资组织最优模式的选择进行分析和评价，找出其运作效率低下的原因，依据我国国情提出相关政策建议。