检索结果相关分组
- 国有企业人才管理研究
- 作者：严敏 来源：管理观察 年份：2017 数据类型 ：期刊 关键词： 人才管理 激励机制 国有企业 人力资源
- 描述：人才作为社会物质财富与精神财富的创造者,是生产力中最活跃的组成部分。坚持以人为本的执政和发展理念,是体现了人才先行的宗旨。如何把人力资源转化为人才优势,转化为现实生产力,是国有企业当下应作为重点来抓的大事。
- 新经济时代,老国有企业如何“留人”
- 作者：陆丽红 余建中 来源：人才开发 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 人力资源部门 人才流动 国有企业 员工 管理人才 企业工作 人才流失 工作环境 新经济时代 留人策略
- 描述：在新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,且人才争夺日趋激烈。老国有企业如果要在竞争中更胜一筹,就必须根据企业自身的特点制定留入策略,造就一个适宜于培育人才成长的环境,激发员工的工作热情
- 国有企业建立以人为本绩效管理初探
- 作者：邵燕琼 来源：商品与质量·学术观察 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 国有企业 绩效管理 以人为本
- 描述：一个企业最终要解决为谁发展、如何发展、靠谁发展的问题。绩效管理是企业发展的助推剂，它以人的管理为中心，把员工积极性充分地调动起来，科学地组织起来，以提高经济效益和社会效益为目的的整体管理方式
- 论国有企业人力资源开发与管理
- 作者：郑慧红 来源：中国集体经济 年份：2017 数据类型 ：期刊 关键词： 国有企业 开发 管理 人力资源
- 描述：随着市场经济的发展,我国国有企业在人力资源开发与管理方面在加强改革力度的同时也对其进行了积极的探索,目前已经初步建立起了与市场接轨的人力资源管理体系,但是,在实际工作中仍存在着效率低下,工作态度松散等问题。因此如何完善激励机制、改变国有企业的管理机制、提高国有企业的生产效率需要我们再做进一步的探索。
- 国有企业人性化管理探讨
- 作者：封锦春 来源：经济师 年份：2013 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 国有企业 人性化
- 描述：企业人性化管理,是现代企业管理中一种高境界的管理方式。文章针对目前我国部分国有企业存在的管理理念偏差问题,重点介绍了人性化管理的科学内涵,以及它的演进历程,并从高度尊重员工、大胆信任用人、员工参与管理、恰当激励方式、创造和谐气氛等五个方面,提出了国有企业人性化管理的建议。
- 当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析
- 作者：董鹏 余国斌 申伟 张帆 向隅 来源：南北桥 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 青年 国有企业 人才队伍
- 描述：多年来，国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新，成效显著，但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要，如何树立科学的人才观，如何转变机制留住人才，是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此，本文分析了当前国有企业青年人才存在的问题，然后提出解决措施。
- 当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析
- 作者：董鹏 余国斌 申伟 张帆 向隅 来源：内蒙古煤炭经济 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 青年 国有企业 人才队伍
- 描述：多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题.因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施.
- 当前国有企业青年人才队伍建设的现状及对策研究
- 作者：董鹏 余国斌 申伟 张帆 向隅 来源：浙江旅游职业学院学报 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 青年 国有企业 人才队伍
- 描述：多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。