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集团文化与下属企业文化的统一共生问题研究: 作者：侯波 来源：现代企业文化 年份：2013 数据类型：期刊 关键词： 企业性质下属企业员工素质传播过程企业文化中外合资集团文化共生原则; 描述：子公司中有全资公司、中外合资、中中合资（国有与非公合资）的企业。在企业文化的制定和传播过程中发现，由于企业性质不同，资产组成不同，包括地域和员工素质不同，造成企业文化很难统一，很难复制。这样虽然下属企业属于归属集团企业管理，但却存在着较大的文化差异。本文主要研究集团文化与下属文化的统一共生原则。

国有企业员工绩效考核存在的问题与对策研究: 作者：侯波 来源：企业文化(下旬刊) 年份：2017 数据类型：期刊 关键词： 绩效国有企业问题考核; 描述：本文论述了国有企业在人力资源管理制度变革的过程中,员工绩效考核环节存在的问题,如工作绩效考核指标设计不全面,考核指标与岗位职责、工作任务相脱离,绩效考核不现实,缺乏有效的反馈机制等问题.

如何完善国有企业员工绩效考核制度: 作者：侯波 来源：企业文化(中旬刊) 年份：2017 数据类型：期刊 关键词： 绩效制度考核国企; 描述：国有企业对员工的考核制度存在已久,为了使国有企适应市场经济的发展,在新形式下对员工采用绩效考核制度会出现阻碍,因此针对国有企业绩效考核制度如何实施提出了相应的对策.

如何完善国有企业员工绩效考核制度: 作者：侯波 来源：企业文化 年份：2017 数据类型：期刊 关键词： 绩效制度考核国企; 描述：国有企业对员工的考核制度存在已久，为了使国有企适应市场经济的发展，在新形式下对员工采用绩效考核制度会出现阻碍，因此针对国有企业绩效考核制度如何实施提出了相应的对策。

国有企业员工绩效考核存在的问题与对策研究: 作者：侯波 来源：企业文化 年份：2017 数据类型：期刊 关键词： 绩效国有企业问题考核; 描述：本文论述了国有企业在人力资源管理制度变革的过程中，员工绩效考核环节存在的问题，如工作绩效考核指标设计不全面，考核指标与岗位职责、工作任务相脱离，绩效考核不现实，缺乏有效的反馈机制等问题。

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