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对上海铁路局企业年金方案激励性的几点建议
作者:张英华  来源:铁路企业年金管理研讨会 年份:2013 数据类型 :会议论文 关键词: 合同能源管理  能量计量  远程监控  太阳能热水工程 
描述:我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。在原铁道部的指导下,2010年1
中国企业年金改革一个尝试性设想——将部分住房公积金转入企业年金账户
作者:任森 徐旸慜 柯杰瑞  来源:金融理论与实践 年份:2014 数据类型 :期刊 关键词: 企业年金  住房公积金改革  替代率 
描述:如何在不影响各方利益的前提下,排除外生因素变化的不可控性,内生性提高企业年金替代率是整个社会的重要难题。借鉴新加坡的中央公积金制度,针对当前住房公积金使用效率低、资金沉淀多的现状,提出了将部分住房公积金转入到年金账户的设想,并在此基础之上测算了年金替代率的改善程度约为5.97%。
对上海铁路局企业年金方案激励性的几点建议
作者:张英华  来源:劳动保障世界(理论版) 年份:2013 数据类型 :期刊 关键词: 养老保险  企业年金  激励方案 
描述:我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。
中国企业年金改革之路的初步探索
作者:徐旸慜 任森 柯杰瑞  来源:金融与经济 年份:2013 数据类型 :期刊 关键词: 对策建议  企业年金  现状分析 
描述:在长达10多年的发展过程中,中国规范化的企业年金制度逐渐开始运转,但企业同样面临结构失衡、替代率较低等问题。为了更好地发挥企业年金在中国养老体系的重要作用,本文试图在现状描述的基础上,分析现状背后的问题,并针对这些问题提出相关的对策建议。
中国企业年金制度现状分析及改革建议
作者:徐旸慜 任森 柯杰瑞  来源:金融经济 年份:2013 数据类型 :期刊 关键词: 改革建议  企业年金  现状分析 
描述:在长达10多年的发展过程中,中国规范化的企业年金制度逐渐开始运转,但企业同样面临结构失衡、替代率较低等问题。为了更好地发挥企业年金在中国养老体系中的重要作用,本文试图在现状描述的基础上,分析现状背后的问题,并针对这些问题提出相关的对策建议。
美国私人养老金发展对中国企业年金的启示
作者:项洁雯  来源:中国人力资源社会保障 年份:2017 数据类型 :期刊 关键词: 职工养老保险  年金保险  部门管理  养老金计划  变额年金  退休收入保障  企业年金  补充养老保险  缴费确定型  参保者 
描述:从1997年中国国务院发布《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,到2000年正式把社会保障部门管理的补充养老保险统一更名为“企业年金”后,国内企业年金实行市场化运营和管理的方针开始明确。此后
浙江企业年金进一步发展的制约因素和对策
作者:徐剑峰 周兆宋  来源:浙江金融 年份:2013 数据类型 :期刊 关键词: 发展制约因素  浙江企业年金  对策建议 
描述:随着浙江省人口的老龄化,养老费用负担越来越重,政府现收现付的养老金制度面临严重的财政危机,在对传统的养老保险改革过程中,政府日益重视企业年金对基本养老保险的重要补充作用。但企业年金在发展过程中己逐渐显露出一些问题,为了推进浙江企业年金的进一步发展,本文对浙江企业年金现存的问题作出分析并提出对策建议。
现金流管理技术在企业年金流动性管理中的应用
作者:章泓  来源:财会月刊 年份:2011 数据类型 :期刊 关键词: 现金流管理技术  流动性管理  企业年金 
描述:企业年金制度是一种补充养老保险制度,发展企业年金制度对健全我国养老保险制度体系具有积极作用。而流动性是企业年金资产管理的基本要求之一。本文通过对企业年金基本理论的阐述和现金流管理技术的分析研究,结合企业年金制度的运行实际,探索企业进行年金流动性管理的有效方法和手段。
中国企业年金替代率研究
作者:游春 谢杰  来源:首都经济贸易大学学报 年份:2010 数据类型 :期刊 关键词: 期限结构  敏感性分析  企业年金  替代率 
描述:企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.企业年金替代率是企业养老保险的一个重要指标.本文构建了一个测算企业年金替代率的现金流平衡模型.基于现金流平衡模型,本文对影响企业年金替代率的诸
企业年金计划发展与人力资源管理激励效应
作者:莫富珍  来源:经营管理者 年份:2017 数据类型 :期刊 关键词: 激励效应  人力资源管理  企业年金 
描述:随着时代的不断发展,我国人口老龄化的现象日益严重,呈现青黄不接的趋势,养老问题成为国家管理中的重要内容,企业年金的产生可以说是市场经济体制下的客观要求,本文将站在人力资源管理的角度,对企业年金与激励效应的问题进行深入探讨。