检索结果相关分组
- 万向：运营人力资源
- 作者：许强 年份：2004 数据类型 ：报纸 关键词： 万向集团 人力资本管理 鲁冠球 人才本土化 人本管理思想 业务目标 人力资源开发机制 人力资源管理 中国民营企业 管理本土化
- 描述：万向：运营人力资源
- 人力资源开发与管理的概念综述
- 作者：王晓丽 徐夏芳 杨扬 来源：中国电力教育 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 人力资源管理 概念综述 人力资源开发
- 描述：人力资源管理与开发是现代管理理论中的一个重要概念。这种管理思想把管理的本质看作是激励、引导人们去实现预定目标的过程，主张把人视作管理的主要对象和企业最重要的资源，确立“以人为本”的指导思想及柔性化的管理理念，以制定全面开发人力资源的战略。本文先从历史发展、国内外研究现状、定义三个角度对人力资源开发、人力资源管理进行综述，最后总结出人力资源开发与人力资源管理的区别和联系。
- 印刷行业人力资源开发工作的思考
- 作者：程亮 来源：中国培训 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 人才培养 社会进步 印刷专业 现代印刷 印刷产业 培训中心 技术水平 人力资源开发 技能人才队伍 印刷材料
- 描述：近年来,杭州市印刷行业发展迅猛。据不完全统,截止到2009年底,杭州市已有各类印刷企业和复印单位约3200多家,从业人员己达7万人,企业年产值200多亿元。印刷企业在积极服务于经济建设和推动社会进步的同时,也凸现其在管理、人才培养等方面的不合理性。
- 理书风采
- 作者：暂无 来源：人力资源管理 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 业务流程外包 书风 劳务派遣 人力资源管理 人力资源开发 服务平台 教育培训 企业管理咨询
- 描述：郭兴兵理事 金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州，是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团，下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务，建立了完善的人力资源服务平台。
- 理事风采
- 作者：暂无 来源：人力资源管理 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 业务流程 后勤管理 人力资源管理 人力资源开发 人事外包 合作单位 理事 教育培训 企业管理咨询 人事代理
- 描述：郭兴兵理事金智人力资源集团总裁。金智人力资源集团总部位于杭州,是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内劳务派遣于一体的综合性人力资源管理集团,下辖浙江、安徽、天津、湖北、福建等地近二十余家独立法人机构。金智集团专业提供劳务派遣、人事外包、生产线外包、业务流程外包、人事代理、物业与后勤管理、教育培训等服务,建立了完善的人力资源服务平台。根据客户需求可以提供单一人力资源服务到全方位的人力资源解决方案。在与各合作单位建立稳固合作关系的过程中,金智同时加强与各大中专院
- 完善人才队伍建设机制
- 作者：年桂芳 汤建萍 来源：冶金管理 年份：2013 数据类型 ：期刊 关键词： 人才队伍建设 杭钢集团 企业改革发展 人力资源开发 转型升级 劳动生产率 企业生产经营 结构调整
- 描述：人力资源是世界上最宝贵、最具潜力，取之不尽、用之不竭的资源。人力资源开发是企业改革发展的永恒课题，人才队伍建设是企业生产经营的核心要务。随着外部环境的深刻变化．多元并举并强的杭钢集团正在加快结构调整和转型升级的步伐，把完善人才队伍建设机制作为企业深挖人力资源潜能、着力提升劳动生产率的一项重大战略任务、紧迫任务强力推进。
- 购买社会服务，为退休人员服好务
- 作者：王勇杰 刘中海 李子刚 王昶 尚芳 来源：中国社会保障 年份：2017 数据类型 ：期刊 关键词： “社会人” 社会服务 社区管理 管理服务机构 社会保险经办机构 退休人员 人力资源开发 社会化管理
- 描述：随着我国人口结构进入老龄化阶段,纳入社会化管理的退休人员也在持续增加。据统计,截至2017年二季度末,全国退休人员总数为8857万人,其中,实行社区管理的人数达到7289万人,社区管理率达到82.3%。面对庞大的退休人员,各地社会保险经办机构(社会化管理服务机构)不断拓宽服务内容,提升服务质量。为了较好地实现由"单位人"向"社会人"的转变,使广大退休人员享受到各种生活照料服务,不少地方不同程度地面向退休人员开展老年人力资源开发、免费体检、文艺汇演、书法绘画比赛、组织外出旅游等丰富多彩的社会化服务活动。
- 基于中小型国企人力资源开发视角下的员工发展浅谈
- 作者：叶先霞 来源：中小企业管理与科技 年份：2017 数据类型 ：期刊 关键词： 员工发展 职业发展通道 人力资源开发 培训体系
- 描述：随着知识经济时代的到来,人才已经成为现代企业发展不可或缺的重要因素,是否拥有良好的人力资源已成为企业成功的核心要素之一。由此,对我国中小型国有企业在人力资开发过程中对员工发展方面存在的问题进行分析研究,建立合理、科学的员工发展体系是我国中小型国有企业构建人才发展战略的基础。论文结合人力资源开发以及职业生涯发展的相关基本理论知识,分析造成这些问题的原因并提出相应的对策及建议,使员工与组织共同发展。
- 基于中小型国企人力资源开发视角下的员工发展浅谈
- 作者：叶先霞 来源：中小企业管理与科技(中旬刊) 年份：2017 数据类型 ：期刊 关键词： 员工发展 职业发展通道 人力资源开发 培训体系
- 描述：随着知识经济时代的到来,人才已经成为现代企业发展不可或缺的重要因素,是否拥有良好的人力资源已成为企业成功的核心要素之一。由此,对我国中小型国有企业在人力资开发过程中对员工发展方面存在的问题进行分析研究,建立合理、科学的员工发展体系是我国中小型国有企业构建人才发展战略的基础。论文结合人力资源开发以及职业生涯发展的相关基本理论知识,分析造成这些问题的原因并提出相应的对策及建议,使员工与组织共同发展。