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企业内训师培养六问———兼议塑造企业内训师的关键要素
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作者：蔡宁伟
来源：杭州金融研修学院学报
年份：2016
数据类型 ：期刊
关键词：
企业愿景 团队管理 企业文化 个体层次 隐形知识 显性化 员工入职 企业内训 企业教育 文化部门
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描述：培训是企业生存和发展的必由之路,也是企业推广新产品、发布新业务、总结新经验、解决新问题的必要途径。而企业培训的主体之一就是企业内部的培训师。可以说,企业内训师是企业内部发掘、培养、传播业务和技能的专家,是沟通新产品、宣讲新业务的旗手,是企业愿景与基础执行的联系纽带。那么,结合研究中常用的“六和分析法”(即分析
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浙江杭州：两新党务工作者协会在服务会员中凝聚合力等
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作者：暂无
来源：非公有制企业党建
年份：2016
数据类型 ：期刊
关键词：
企业愿景 团队管理 企业文化 个体层次 隐形知识 显性化 员工入职 企业内训 企业教育 文化部门
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描述：浙江杭州：两新党务工作者协会在服务会员中凝聚合力等
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乐创会：全面启动平台化服务新战略
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作者：本刊编辑部
来源：创新时代
年份：2014
数据类型 ：期刊
关键词：
运营总监 团队管理 运营体系 平台化 人力资源总监 沟通问题 校友资源 企业内训 人力资源开发 员工招聘
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描述：2013年4月13日,中国首个新生代企业家公共创业创新服务机构"乐创会"在杭州发布平台化战略。自成立以来,乐创会依托浙江大学强大的师资和校友资源,已汇集2000多名企业家、500多名实战导师和10亿元的创业资金池,成为中国最具开拓性的公共创业创新服务机构。乐创会发布六大服务群,为浙江创二代提供全方位创业创新辅导。
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六大技巧让企业内训接地气
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作者：赵清华
来源：经营管理者
年份：2014
数据类型 ：期刊
关键词：
学习效果 小组讨论 实际演练 学习型团队 实战经验 头脑风暴 企业内训 工作总结 外训 管理部门
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描述：内训非常重要,这是大家都意识到的,但是内训中常常会出现这样或那样的困惑,上课的学员人在心不在,讲师授课没激情,学员听课没劲道,外训找借口能不去就不去等等,如何让内训接地气、有效果,这是每个企业的培训管理部门都一直研讨的永恒课题。根据多年的工作总结,我们认为只要善于在如下六大技巧方面提升水平,就很容易走出做内训的困惑,让内训接地气,使授课听课的人都能从中寻找到价值所在。一、课程导入重实用