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- 创新员工持股制度实现共同富裕
- 作者：黄超豪 来源：中外企业家 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 收入差距 民营企业 企业职工持股 员工持股计划 第三条道路 分享经济理论 员工持股制度 国有企业改制 员工持股会 实现共同富裕
- 描述：西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动，发展迅速，成就斐然，极大地缓和了劳资关系，在一定程度上缩小了收入差距。中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的，缺少必要的法律与政策支持，出现了许多严重问题。创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径。 一、员工持股产生的理论基础 员工持股制度产生具有深刻的时代背景，那便是20世纪六七十年代西方社会贫富分化与经济滞胀。美国律师兼经济学家凯尔索认为，财富是由劳动和资本这两个基本因素共同创造的，但工人在传统的生产组织中既没有自主权，也不享有剩余价值，从而造成资本家与工人的收入差距日趋扩大，必然会危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此，社会应该创造一种法律体系，使劳动者能够获得劳动收入和资本收入，即劳动者应该通过持有股权、拥有一定的生产性资源分享企业的剩余，从而促进社会公平，建立民主资本主义经济。美国麻省理工学院教授魏茨曼从分配领域出发，把雇员的报酬制度区分为工资制度和分享制度两种模式，他认为滞胀的最终解决要通过改变劳动报酬的性质及现代资本主义经济的运行方式，并直接在厂商层次上矫正根本的结构缺陷，即把工资制度改变为分享制度。