检索结果相关分组
- 在企业,知识型员工才是“老板”
- 作者：李世中 来源：今日浙江 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 创新人才 培养使用 知识型员工 新形势 企业发展 专业人才 高素质人才 高层次人才 转型升级 操作技能人才
- 描述："十二五"期间,杭钢集团要顺利完成年销售收入超1000亿元、利润30亿元的目标,必须要有一支高素质人才队伍。
- 国有企业知识型员工激励机制现状调查及改进策略
- 作者：程书燕 来源：现代商贸工业 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 激励机制 国有企业 知识型员工 改进方案
- 描述：知识经济时代下，知识型企业员工是企业发展的核心竞争力资源，当前我国国有企业大多是国家重要行业，知识型员工从某种程度上肩负企业生产发展方向。当前国有企业知识型员工激励机制在薪酬收入，内部分配和奖励措施的公平性，员工精神促进等方面存在很多问题，通过对国有企业知识型员工激励机制调查，针对性提出激励机制的改进方案。
- 知识型员工差异化个性及其管理策略
- 作者：陆剑虹 来源：人力资源管理 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 策略 知识型员工 管理 差异化个性
- 描述：知识型员工出于对自己职业感觉和发展前景的强烈追求,人才流动成为普遍现象,因此企业对知识型员工的管理不能等同于生产线上的工人.本文分析知识型员工的个性特点和企业对知识型员工的管理要点,提出了知识型员工的管理策略
- 知识型员工知识获取方式与工作绩效关系探讨
- 作者：刘澍 来源：新西部(理论版) 年份：2013 数据类型 ：期刊 关键词： 关系 知识型员工 吸收能力 工作绩效 知识获取方式
- 描述：本文概述了知识型员工的定义和特征、知识获取方式、工作绩效的界定及吸收能力,分析了知识获取方式与工作绩效的关系,对企业提出了相关建议。指出通过研究发现:正式人际交往对任务绩效有正向影响;非正式人际交往对关联绩效有正向影响;编码信息分享对任务绩效有正向影响,同时吸收能力对员工知识获取方式和工作绩效有调节作用。因此建议企业,应针对知识型员工的特征改进组织学习方式和机制;为知识型员工创设不同的知识获取渠道。
- 从严治企精益管理务实创新国际先进
- 作者：于金镒 来源：杭州 年份：2013 数据类型 ：期刊 关键词： 关系 知识型员工 吸收能力 工作绩效 知识获取方式
- 描述：1理念引路 从严治企,将"高标准"的理念贯穿于企业管理各项工作之中.完善事前严防、事中严控、事后严处机制,强化全员的自省自律自觉意识,推进由"制度约束"到"思想认同"的转变、由"被动纠错"到"主动
- 组织因素对建筑企业专业技术人员培训的影响
- 作者：鲍海君 王茜 来源：高等工程教育研究 年份：2012 数据类型 ：期刊 关键词： 知识型员工 组织因素 培训效果
- 描述：本文以杭州市建筑企业专业技术人员为例,通过问卷调查收集数据,分析组织因素对专业技术人员(知识型员工)培训效果的影响。研究结果表明,上级支持、同事支持和管理沟通对知识型员工的培训动机有正向影响,并通过培训动机的中介作用显著影响培训效果;培训决策权的集中程度对培训设计有负向影响,管理沟通对培训设计有正向影响,且二者通过培训设计的中介作用显著影响培训效果。建议企业从上级支持、同事支持、管理沟通和分权决策四个组织因素出发,通过建立培训支持体系、培训合作制度,以及营造学习型文化氛围等管理方式的改进,提升知识型员工的培训效果。
- 高科技企业知识型员工管理思考
- 作者：冯莹 来源：合作经济与科技 年份：2018 数据类型 ：期刊 关键词： 高科技企业 知识型员工 对策 问题 管理
- 描述：伴随着知识经济时代的到来,知识要素对于社会进步和经济的发展具有非常关键性的价值,因此企业人力资源管理工作也逐渐将重心落实在知识型员工培养和管理方面,尤其是高科技企业,要维护企业的可持续发展,就要积极建构系统化的人才管理控制措施,确保管理水平更加具有实效性。本文对高科技企业知识型员工特征进行简要分析,并对管理过程中存在的问题和解决对策展开讨论,以供参考。
- 知识型员工的工作满意度与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析
- 作者：王冬茜 来源：浙江树人大学学报 年份：2013 数据类型 ：期刊 关键词： 管理经济 知识型员工 工作满意度 离职倾向 结构方程模型
- 描述：知识型员工日益成为企业核心价值的创造者，研究知识型员工工作满意度的组成维度及其与离职倾向之间的关系，对于解决企业高离职率问题至关重要。基于结构方程模型的实证分析以知识型员工为研究对象，通过实证手段研究知识型员工工作满意度的构成维度。分析知识型员工工作满意度各维度与离职倾向之间的关系，并就提高知识型员工工作满意度、降低离职倾向提出相关建议。
- 领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力:创意自我效能感的中介作用
- 作者：洪雁 王端旭 来源：软科学 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 知识型员工 创造力 创意自我效能感 任务复杂性 支持型管理
- 描述：以我国华东地区多家企业的179名知识型员工为样本,采用问卷调查方式对支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力的关系以及创意自我效能感在这些关系中的中介作用进行了实证检验.结果表明,支持型管理和任务复杂性分别对知识型员工创造力具有显著的正向影响,创意自我效能感在支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力之间发挥重要的中介作用.最后对研究结果的意义和未来研究方向进行了讨论.Using a sample of 179 knowledge workers from different enterprises in East China via questionnaires, this pa- per tests the relationship between supportive supervision, job complexity and creativity, and the mediating role of crea- tive self-efficacy. The results show that supportive supervision and job complexity are positively associated with creativity of knowledge worker, and these relationships are mediated by creative self-efficacy. At last, it discusses the implications of these findings as well as future research directions.
- 杭州知识型员工人格特质的理论探索
- 作者：毛佩佩 梁竹 来源：现代营销(学苑版) 年份：2014 数据类型 ：期刊 关键词： 知识经济时代 理论探索 资本主义 知识型员工 竞争要素 教育革命 德鲁克 杭州 人格特质 管理学
- 描述：彼得·德鲁克(Peter F·Druck)曾说:知识是后资本主义时代中最有价值的资源。作为知识经济时代下的企业,其知识的竞争成为了最大的竞争要素之一,如何吸引知识型员工,留住、管理、激励知识型员工也成了管理学界极为重要的课题。笔者作为在杭州生活多年的学生将基于现有的研究结合自身认识谈一下杭城知识型员工的人格特质。一、知识型员工的概念早在上个世纪50年代彼得·德鲁克就提出了“知识型员工”的概念。在《未来的里程碑》中,他称:教育革命正在全球展