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企业分配应以效益为依据
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作者:鲁冠球
来源:浙江经济杂志
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
企业效益 激励机制 初步形成 工资制度 毛利润 万向节 企业分配制度 经济效益 按效益分配 基本工资
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描述:我们杭州万向节总厂在实践中摸索并初步形成了一个以经济效益为分配依据的分配制度,逐渐形成了贯彻联利计酬,落实‘三五’分配,拉开了分配档次,完善激励机制这样一种分配观念,由此带来的激励,使少得者怪己无能,多得者心安理得;少得者奋起直追,多得者勇往直前,从而
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对按劳分配的再认识:按劳动效益分配
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作者:鲁冠球
来源:中国企业报
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
按劳分配 按劳动效益分配 再认识
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描述:对按劳分配的再认识:按劳动效益分配
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对按劳分配的再认识——我们的联利计酬和‘三五’分配制度
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作者:鲁冠球
来源:企业管理
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
企业效益 分配制度 按劳分配 工资制度 毛利润 经济效益 基本工资 劳动效益 原材料 负效益
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描述:的时间,有很大的劳动强度,提供了很多的劳动量,可是他不但没有产生任何效益,而且还造成了原材料的浪费和机器的耗损,产生了负效益。因此,我们要重新认识按劳分配中“劳”这个字的含义,这个“劳”不是劳动量,而是
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企业分配应以效益为依据
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作者:鲁冠球
来源:工业企业管理
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
明晰产权 万向集团 产权制度改革 万向钱潮股份有限公司 转换经营机制 乡镇企业 股份制 理顺产权关系 乡政府 产权改革
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描述:企业分配应以效益为依据
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第四方物流集成模式下物流收益分配及成本优化
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作者:陈惠源
来源:物流技术
年份:2015
数据类型 :期刊
关键词:
成本收益模型 成本优化 效益分配 第四方物流 集成模式
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描述:主要探讨了第四方物流组织参与下的物流系统成本收益组成和利益分配状况。通过构建成本收益模型,并结合实例,讲述了第四方物流组织给整个物流系统带来的收益增长和成本节约。最后,着重解析了合理的效益分配机制。
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第四方物流集成模式下物流收益分配及成本优化
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作者:陈惠源
来源:物流技术
年份:2015
数据类型 :期刊
关键词:
成本收益模型 成本优化 效益分配 第四方物流 集成模式
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描述:主要探讨了第四方物流组织参与下的物流系统成本收益组成和利益分配状况。通过构建成本收益模型,并结合实例,讲述了第四方物流组织给整个物流系统带来的收益增长和成本节约。最后,着重解析了合理的效益分配机制。
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对按劳分配的再认识
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作者:暂无
来源:马克思主义与现实
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
劳动者 平均主义 按劳分配 万向节 连续工作 行分配 社会主义分配制度 劳动量 释义 政治经济学
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描述:杭州万向节总厂厂长鲁冠球最近发表《对按劳分配的再认识》一文,对按劳分配重新释义。鲁冠球说,社会主义分配制度是按劳分配。究竟什么是按劳分配?几十年来,我国的政治经济学一直是这样解释的:按劳分配就是按劳动者向社会提供的劳动量为尺度进行分配。那么,假如一个工人拚命地连续工作了十个小时,最后却
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对按劳分配的再认识
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作者:鲁冠球
来源:技术经济与管理研究
年份:1993
数据类型 :期刊
关键词:
工业企业 按劳分配 分配
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描述:对按劳分配的再认识
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对按劳分配的再认识
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作者:鲁冠球
来源:中国企业家
年份:1992
数据类型 :期刊
关键词:
企业 按劳分配
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描述:对按劳分配的再认识
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浅析企业工资分配制度
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作者:吕树强
来源:中国科技纵横
年份:2011
数据类型 :期刊
关键词:
工资 劳动报酬 分配
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描述:传统的企业一般都在实行岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特珠工资四个工资单元组成.其中.岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬.效益工资是直接与企业上年度经营成果相挂钩