检索结果相关分组
- 浅析传化集团和谐劳动关系之构建
- 作者：汪观良 方木春 来源：人力资源社会保障（浙江） 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 企业党建 传化集团 党的执政基础 企业发展 社会管理 经济转型升级 集团发展 和谐劳动关系
- 描述：传化集团发展和谐劳动关系的经验和做法，是推动企业发展、加快经济转型升级的鲜活例子，是新时期新阶段加强社会管理的创新之举，更是加强企业党建、巩固党的执政基础的必然要求。为了更好地学习和推广传化集团构建和谐劳动关系的经验，笔者在学习、调研和参考有关资料的基础上，就传化集团构建和谐劳动关系的主要经验谈几点粗浅的认识
- 增进企业人文关怀构建和谐劳动关系
- 作者：暂无 来源：企业家 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 2010年 杭州经济技术开发区 九阳小家电有限公司 企业联合会 企业劳动关系 人文关怀 企业家协会 和谐劳动关系
- 描述：2010年6月7日，陈加元副省长召开省人力社保厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会及省有关部门负责同志参加的企业劳动关系工作座谈会。6月9日又率领这些部门赴杭州经济技术开发区考察调研企业劳动关系工作情况。实地考察了杭州松下马达有限公司、杭州九阳小家电有限公司。
- 以房产承载价值 以房产促进文明：杭州市房地产开发集团有限公司
- 作者：暂无 来源：城市开发 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 企业综合效益 开发建设 城市综合开发 房产 劳动关系 发展历程 集团有限公司 中国房地产 房地产开发企业 杭州市
- 描述：杭州市房地产开发集团有限公司前身为成立于1976年的杭州市住宅统建办公室,是浙江省最早成立的房地产开发企业之一,具有国家城市综合开发一级资质和特级信用企业,是"首届中国房地产企业综合效益百强"企业,省、市文明单位、市创建和谐劳动关系先进企业。回首三十余年来发展历程,公司始终秉承"以房产承载价值,以房产促进文明"的企业使命,坚持"以品格立品质,以品质创品牌,以诚信谋发展"的经营理念,专注于房地产开发建设,并赢得了业界和社会的广泛赞誉。
- 信心是企业发展“助推器”：记浙江正大控股集团董事长羊少剑
- 作者：韩一丹 俞华丽 来源：杭州(下旬刊) 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 浙江省 公司董事长 突出贡献 企业发展 控股集团 劳动关系 造纸行业 涂布白板纸 社会责任感 杭州市
- 描述：今年4月27日、5月12日,浙江正大控股集团有限公司董事长羊少剑先后获得2009年至2010年杭州市劳动模范及杭州市优秀企业家称号。自担任正大控股集团董事长以来,羊少剑倡导用情管理,同时鼓励创新,不断丰富企业文化内涵。近年来,正大先后获得浙江省创建和谐劳动关系先进企业、杭州市突出贡献工业企业等一系列荣誉。在2009年全球经济危机之下,正大控股集团年产3.5万吨的高档双胶纸生产线正式投产,并启动了年产30万吨高强涂布白板纸项目的建设,全力加快了企业转型调整新步伐。米兰·昆德拉曾经说过这样一句话:人需要有所面对和承担,需要负重行走。最沉重的负担同时也是一种生活最为充实的象征,负担越沉,我们的生活也就越贴近大地。正大人在董事长羊少剑的领导下一路走来,带着荣耀,更带着责任,在造纸行业中渐行渐远,渐行渐宽……
- 员工晤谈:和谐劳动关系的金钥匙
- 作者：张劲松 来源：人力资源 年份：2010 数据类型 ：期刊 关键词： 企业 金钥匙 员工关系 技术应用 心理治疗 思想政治工作 和谐劳动关系 管理工作
- 描述：我们公司主营业务受金融危机影响,外贸订单锐减、资金链紧绷,加之员工对企业推行的管理再造项目需要-个适应过程,在很长一段时间里劳资关系频繁出现不和谐的声音.在这种情况下,我们采用系统晤谈技术,在员工中广泛开展了晤谈及相关配套工作,在较短时间内稳定了员工队伍,恢复了一线人员对管理层的信任,企业产、销指标不断刷新.那么,怎样才能成功开展员工晤谈工作呢?
- 发展和谐劳动关系 促进社会管理创新
- 作者：暂无 来源：杭州(我们) 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 劳动法律法规 职工生活 社会管理 服务作用 维权职能 政府工作大局 和谐劳动关系 劳动 新型劳动关系
- 描述：近年来,我市级工会紧紧围绕市委、市政府工作大局,深入发展和谐劳动关系,主动参与社会管理,切实履行维权职能,积极发挥服务作用,为建立社会主义新型劳动关系,维护职工合法权益,提升职工生活品质,作出了新的贡献。一、创建劳动关系和谐企业,努力形成互利共赢的劳动关系
- 集体合同如何操作
- 作者：张劲松 来源：人力资源 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 劳动条件 企业主 企业经营目标 员工关系 劳动保护 劳动关系 集体协商 用人单位 劳资双方 集体合同
- 描述：2011年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?集体合同对于企业方来说真是"狼"又来了么?企业内部签订集体合同又应该如何操作?
- 构建和谐劳动关系 夯实和谐社会基础：萧山区开展企业和谐劳动关系标准认证工作
- 作者：萧山区委政研室 来源：杭州(我们) 年份：2011 数据类型 ：期刊 关键词： 企业党建 社会和谐 标准 劳动关系 认证工作 企业活动 萧山区 员工参与 集团构建 实施意见
- 描述：近年来,萧山区按照中央和省市委关于构建和谐劳动关系的要求,借着习近平副主席对传化集团构建和谐劳动关系的做法作出重要批示、给予充分肯定这一东风,积极探索创新,以研究制定企业和谐劳动关系标准、开展企业和谐劳动关系标准认证工作为载体,广泛深入地开展了创建和谐劳动关系企业活动。截至2011年7月底,全