检索结果相关分组
- 交接班问题关系民企“命门”
- 作者：束瑞庭 来源：中国中小企业 年份：2002 数据类型 ：期刊 关键词： 民营企业 交接班 职业经理人
- 描述：万象集团的老总鲁冠球在中国经济年度人物颁奖典礼上,在被问到为什么让儿子做自已的接班人,是不是企业里就没有人比自己儿子能力强?如果有人比自己儿子的能力强会怎么做时,鲁冠球说:如果有人的能力比自己儿子强,他会选择那个人。 交接班问题在现今已成为关系民企命门的大事。
- 浙商进入1.5时代
- 作者：晶墨子 来源：全国新书目 年份：2009 数据类型 ：期刊 关键词： 企业经营 鲁冠球 企业文化 修远 徐永安 代际 徐冠巨 权力交接 在路上 吴晓波
- 描述：说实话,一开始读到《浙商1. 5代》的书名,颇有点愕然。作者该不是搞什么噱头吧?有听说"浙商一代"或者"二代浙商"的,比如人们在谈论鲁冠球和他儿子鲁伟鼎的时候。哪里又冒出来一个"1.5代"的概念?
- 2001，中国企业交接年
- 作者：顾列铭 来源：管理与财富杂志 年份：2001 数据类型 ：期刊 关键词： 中国企业 上市公司 红豆集团 草原兴发集团 信息产业 董事局 国际化人才 交接 经营管理 小天鹅
- 描述：成熟企业将在２００１年内完成老帅、少帅的交接．或在这一年中加速交接的进程。所以，２００１年是中国企业经营甚至决策层的换班交接之年。民营先行一步 普遍被国有企业或高科技企业所采用的“禅让”模式对于中国
- 方太董事长茅理翔认为:交接好班关系民企"命门"
- 作者：暂无 来源：中国经济信息 年份：2002 数据类型 ：期刊 关键词： 中国经济 东方文化 六十年代 接班人 民营企业家 家族制 董事长 民企 交接班 职业经理人
- 描述：万象集团老总鲁冠球在中国经济年度人物颁奖典礼上被问到为什么让儿子做自己的接班人?是不是企业里没有人能力比自己儿子强?如果有人比自己儿子强会怎么做?对此,鲁冠球说如果有人能力比自己儿子强,他会选择那个人。一向以"淡化家族制"引起经济学