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- 鲁冠球的管理观
- 作者：龙伏佑 宋华明 来源：中国乡镇企业 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 万向集团 鲁冠球 下属企业 企业发展 内部管理 经济效益 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：鲁冠球的管理观龙伏佑，宋华明正如“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”一样，一个效益差的企业，可能有各种各样的原因；但一个效益好的企业，则肯定有一条共同的原因：管理严格而科学。管理，对于企业说，是一个永恒的课题，其重要性更是不言而喻。然而，...
- 全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球认为:改制与管理不可偏废
- 作者：暂无 来源：山东劳动 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 著名企业 集团公司 董事局 万向 增强活力 主席 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：一段时期以来,围绕建立现代企业制度,一些企业纷纷进行改制工作,把改制视为企业增强活力的重要途径。通过改制,提高了企业的整体素质,也加快了企业的发展。但是有少数人忽略了改制与管理的关系,出现了管理不严、纪律松驰、组织涣散等现象,有的甚至"以改代管"。全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球就这个问题谈了自己的看法。鲁冠球认为,为建立现代企业制度,进行企业改制,这是当前企业改革的重点,是非常必要的。但如果把时间和精力过多地集中在明晰产权、股份改造、资产量化等方面,忽视或放松了企业的各项管理工作,以致"以改代管",那么,就会出现产权明晰了,牌子换了,但内部管理还是老一套,甚至还有倒
- 全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球认为:改制与管理不可偏废
- 作者：暂无 来源：山东人力资源和社会保障 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 著名企业 集团公司 董事局 万向 增强活力 主席 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：一段时期以来,围绕建立现代企业制度,一些企业纷纷进行改制工作,把改制视为企业增强活力的重要途径。通过改制,提高了企业的整体素质,也加快了企业的发展。但是有少数人忽略了改制与管理的关系,出现了管理不严、纪律松驰、组织涣散等现象,有的甚至"以改代管"。全国著名企业家、万向集团公司董事局主席鲁冠球就这个问题谈了自己的看法。鲁冠球认为,为建立现代企业制度,进行企业改制,这是当前企业改革的重点,是非常必要的。但如果把时间和精力过多地集中在明晰产权、股份改造、资产量化等方面,忽视或放松了企业的各项管理工作,以致"以改代管",那么,就会出现产权明晰了,牌子换了,但内部管理还是老一套,甚至还有倒
- 鲁冠球谈三个定位
- 作者：章耀德 来源：乡镇企业与农场管理 年份：1999 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 著名企业 集团公司 董事局 万向 增强活力 主席 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：鲁冠球谈三个定位
- 鲁冠球：只在海外收购
- 作者：田炜华 来源：企业家信息 年份：2001 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 著名企业 集团公司 董事局 万向 增强活力 主席 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：鲁冠球：只在海外收购
- 鲁冠球：燃烧资本的激情
- 作者：华侨 来源：企业家信息 年份：2002 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 著名企业 集团公司 董事局 万向 增强活力 主席 企业改制 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：鲁冠球：燃烧资本的激情
- 鲁冠球的管理观
- 作者：龙伏佑 宋华明 来源：新农村 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 企业管理 管理观 企业发展 增效益 经济效益 家庭 企业改制 管理手段 建立现代企业制度 管理科学
- 描述：正如“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”一样,一个效益差的企业,可能有各种各样的原因;但一个效益好的企业,则肯定有一条共同的原因:管理科学而严格。管理,对于企业说,
- 刊中报
- 作者：暂无 来源：群众 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 明晰产权 大中型企业 内部管理 资产量化 国有企业改革 企业改制 股份改造 建立现代企业制度 管理工作 产权明晰
- 描述：鲁冠球认为,为建立现代企业制度,进行企业改制,这是当前企业改革的重点,是非常必要的。但如果把时间和精力过多地集中在明晰产权、股份改造、资产量化等方面,忽视或放松了企业的各项管理工作,以致“以改代管”,那么,就会出现产权明晰了,牌子换了,但内部管理还是老一套,甚至还有