检索结果相关分组
- 有目标 沉住气 悄悄干
- 作者：鲁冠球 来源：乡镇企业导报 年份：2007 数据类型 ：期刊 关键词： 企业发展 资产配置 经营模式 管理体制 经济效益
- 描述：在企业经营过程中．经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自已的被望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越．精神可以升华，但力量不可超越。[编者按]
- 对按劳分配的再认识——我们的联利计酬和‘三五’分配制度
- 作者：鲁冠球 来源：企业管理 年份：1993 数据类型 ：期刊 关键词： 企业效益 分配制度 按劳分配 工资制度 毛利润 经济效益 基本工资 劳动效益 原材料 负效益
- 描述：大家都知道,社会主义的分配制度是按劳分配,多劳多得。究竟什么是按劳分配?假如一个工人拼命地连续工作了10个小时,筋疲力尽,最后却生产了一大堆废品,我们究竟该不该付给他工资和奖金?他虽然花费了大量的时间,有很大的劳动强度,提供了很多的劳动量,可是他不但没有产生任何效益,而且还造成了原材料的浪费和机器的耗损,产生了负效益。因此,我们要重新认识按劳分配中“劳”这个字的含义,这个“劳”不是劳动量,而是
- 万向集团加强党建工作的实践
- 作者：鲁冠球 来源：技术经济与管理研究 年份：1997 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团 共产党员 大学生员工 加强党建 先锋模范作用 思想教育 办实事 领导班子建设 经济效益 思想政治工作
- 描述：万向集团加强党建工作的实践
- 用战略眼光看待出口
- 作者：鲁冠球 来源：中外管理 年份：1996 数据类型 ：期刊 关键词： 企业 产品质量 优惠政策 战略眼光 万向节 国际市场 经济效益 外国人 产品出口 出口产品
- 描述：产品出口是企业的大事。著名企业家鲁冠球把"以赚外国人的钱为荣"作为企业口号是远见卓识之举。他的这篇文章可能会对你有所启发。
- 万向集团的科学管理
- 作者：鲁冠球 来源：中国乡镇企业 年份：1996 数据类型 ：期刊 关键词： 万向集团 市场经济体制 下属企业 分配制度 现代企业 员工 必要条件 经济效益 分配方式 利润最大化
- 描述：管理科学,对于现代企业来说,是不可缺少的必要条件,是基础性的保证.可以说,万向集团的管理体制是我们能够成功的重要因素之一.
- 企业分配应以效益为依据
- 作者：鲁冠球 来源：浙江经济杂志 年份：1993 数据类型 ：期刊 关键词： 企业效益 激励机制 初步形成 工资制度 毛利润 万向节 企业分配制度 经济效益 按效益分配 基本工资
- 描述：我们杭州万向节总厂在实践中摸索并初步形成了一个以经济效益为分配依据的分配制度,逐渐形成了贯彻联利计酬,落实‘三五’分配,拉开了分配档次,完善激励机制这样一种分配观念,由此带来的激励,使少得者怪己无能,多得者心安理得;少得者奋起直追,多得者勇往直前,从而
- 要从长远发展着眼扩大产品出口
- 作者：鲁冠球 来源：浙江经济杂志 年份：1995 数据类型 ：期刊 关键词： 企业 出口价 提高自身素质 优惠政策 万向节 国际市场竞争 经济效益 产品出口 出口产品 利润最大化
- 描述：万向集团,有一个口号,叫“以赚外国人的钱为荣”。但是,出口对企业来说,一直就存在着一个矛盾。由于企业在某种程度上是以追求利润最大化为目的,而产品出口和内销往往存在一个差价,尤其是刚出口的产品,出口价要低于国内价,算上成本,有时微利,甚至亏损。因此,一些企业往往是国内形势好的时候就不做出口,国内形势差的时候才去做。表面看来,这种做法很有道理,是一种灵活的经营。但只要稍作分析,用长远的眼光一看,这种做法就不现实了。因为对市场来说,是有一定连贯性的,寻找一
- 鲁冠球谈《西进计划》
- 作者：小林 来源：民族团结 年份：1994 数据类型 ：期刊 关键词： 东西部地区 民族地区 万向集团 鲁冠球 企业行为 少数民族 乡镇企业家 经济效益 西进 东西部乡镇企业
- 描述：鲁冠球谈《西进计划》本刊记者小林本刊记者于今年８月底，就引人注目的“西进计划”书面采访了鲁冠球先生。这篇问答录期望能搭起民族地区与“西进计划”的桥梁。问：“西进计划”的主要内容是什么？有何特点？答：我们这个计划的主要内容包括：从今年开始的几年内，投入...